Imaginez : vous avez postulé pour le job de vos rêves et un jour, un collaborateur du département RH vous appelle... il veut vous inviter pour un premier entretien ! Vous êtes euphorique, mais quelques instants plus tard vous retombez les deux pieds sur terre et vous devenez anxieux...

Quoi faire si on ne vous trouve pas assez bien ? Ne vous inquiètez pas : si on vous invite à un entretien d'embauche, vous pouvez en déduire que vos aptitudes et votre expérience correspondent dans une large mesure à celles que la fonction exige. L'entretien d'embauche vous offre une véritable opportunité de vendre votre personnalité et de convaincre l'employeur que vous êtes fait pour cette fonction.

Le recruteur vous posera des questions par rapport à votre CV et essaiera de se faire une idée de votre personnalité et de la direction dans laquelle vous voulez évoluer. Une bonne préparation n'est pas superflue.

La préparation : en route pour l'entretien

Demandez au recruteur où l'entreprise est située et où vous devez vous présenter et demandez s'ils ont un plan d’accès. Si vous ne savez pas combien de temps il vous faut pour atteindre l'entreprise, testez le trajet un ou deux jours à l'avance. Faites-le de préférence à la même heure que le jour de l'entretien. Vous pourrez ainsi tenir compte des facteurs de ralentissement, comme la circulation. Si vous y allez avec votre propre véhicule, prévoyez le temps nécessaire pour trouver une place de parking. Si vous n'avez plus l'opportunité de faire le trajet auparavant, veillez à partir bien à temps.

Notez le numéro de téléphone de la personne avec laquelle vous avez un rendez-vous, de sorte que vous puissiez la prévenir si jamais vous arriviez en retard. Vous pouvez également demander comment vous préparer au mieux pour l'entretien. Grâce à cela, vous serez capable de vous faire une idée de ce que l’on attend de vous et vous pourrez imaginer comment se déroulera l’entretien.

Votre CV

Il est essentiel que vous sachiez ce qui se trouve dans votre CV et que vous imaginiez au préalable d'imaginer les réponses à toutes les questions prévisibles. Mettez-vous à la place du recruteur et imaginez quelles questions vous poseriez par rapport à ce CV. De cette façon, vous serez préparé si on vous pose ces questions. C’est surtout conseillé pour les points difficiles de votre CV, comme une démission ou une période de chômage.

Soyez honnête – vous dégagerez une impression de maturité si vous êtes en mesure d'expliquer les raisons qui vous ont poussé à prendre certaines décisions. Lors de la préparation de vos réponses, prêtez attention à la manière dont vous voulez être perçu lors de l'entretien. Réfléchissez bien aux arguments à avancer pour prouver que vous êtes le candidat idéal pour la fonction.

Questions standards

Un certain nombre de questions reviennent quasiment dans chaque entretien. En voici quelques-unes :

• Décrivez votre fonction actuelle et les tâches qui vous incombent à ce titre.
• Qu'avez-vous atteint jusqu'à présent ?
• Comment vous voyez-vous en tant qu’employé ?
• Quels sont vos objectifs et vos ambitions ?
• Pourquoi voulez-vous changer de travail ?
• En quoi ce poste vous intéresse-t-il ?
• Comment voyez-vous la fonction pour laquelle vous postulez ?
• Quelles aptitudes et expériences seront utiles pour cette fonction ?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour cette organisation ?
• Que savez-vous sur notre entreprise ?
• Comment fonctionnez-vous en équipe ?
• Quels sont vos points forts et vos faiblesses ?

De nombreux recruteurs vous demanderont de vous présenter. Soyez préparé. Essayez de mentionner en quelques minutes les éléments les plus importants de votre formation et de votre expérience. Vous pouvez également mentionner des informations personnelles qui sont intéressantes pour le recruteur. En faisant de la sorte, il peut se former une meilleure idée de votre personnalité. Néanmoins, n'exagérez pas et ne racontez pas toute votre vie. N'énumérez pas tous les éléments de votre CV, mais accentuez les choses qui vous semblent importantes pour la fonction.

Certaines entreprises vous demanderont quels sont vos points forts et vos faiblesses. Réfléchissez-y bien auparavant et soyez honnête. Songez aux caractéristiques positives et négatives qui sont importantes pour la fonction pour laquelle vous postulez, le recruteur peut vous poser des questions à ce sujet pendant l'entretien.

Le job et l'entreprise

Assurez-vous que vous connaissez le nom de la personne qui va mener l'entretien d'embauche ainsi que les éventuels titres – et la bonne prononciation du nom !

Assurez-vous de bien savoir en quoi consiste la fonction – demandez un profil de fonction ou de plus amples informations. Rendez-vous à l'entretien d'embauche armé de quelques connaissances de base sur l'entreprise (que vous pouvez trouver sur le site de l'entreprise par exemple). Vous ferez ainsi la preuve de votre intérêt et de votre esprit d'initiative, et vous serez en mesure de poser des questions pendant l'entretien. En posant des questions, vous faites preuve de confiance en vous et d'intérêt et vous montrez également vos capacités de communication, qui sont une exigence pour beaucoup de fonctions.

Voici une liste de questions que vous pouvez poser :

• Quelles sont les principales responsabilités qui m'incomberaient dans cette fonction ?
• À qui dois-je rendre des comptes ?
• Y a-t-il des moyens de formation ? Si oui, en quoi consistent-ils ?
• Combien d'autres personnes travailleront sur mon projet / dans mon département ?
• Pourquoi le poste est-il vacant ?
• Quelle est la culture de l'entreprise ?
• Quels sont les projets d'avenir de l'organisation ?

Sites d'entreprises

La plupart des entreprises ont un site sur lequel vous pouvez trouver des informations sur ce qu'ils font exactement et où vous trouverez d'autres choses qui pourront être utiles à l'entretien d'embauche. Sur de nombreux sites, vous trouverez également des communiqués de presse qui vous donneront plus d'informations sur les résultats de l'entreprise ainsi que sur des rachats ou des fusions éventuels.

En plus, vous pouvez chercher des informations plus générales sur le secteur dans lequel l'entreprise est active, entre autres sur les sites suivants :

• Industrie Technique et Management
• Business ICT

et sur les channels de StepStone :

• Engineering
• IT & Télécommunication
• Premier Emploi

L'entretien

Voici encore quelques conseils qui peuvent vous aider dans la recherche de cet emploi tant désiré.

• Présentation physique
  • Portez les vêtements appropriés
    Essayez de vous faire une idée du code vestimentaire de l'entreprise… Il n'est pas conseillé de mettre un vieux jeans si vous vous rendez dans un cabinet d'avocats et, à l’inverse, si vous postulez pour une fonction créative dans un bureau de publicité, ne mettez de préférence pas un costume trois-pièces… Il est à la rigueur préférable de se présenter à un entretien d'embauche dans une tenue un peu trop formelle. Veillez de toute façon d'avoir l'air soigné.
  • Limitez les accessoires au minimum
    Il est déconseillé de porter beaucoup de bijoux ou de traîner plusieurs sacs. Vous devez paraître ordonné et organisé.
• Langage corporel
  • Ayez une poignée de main dynamique et soyez souriant Le tout premier contact laisse une impression essentielle. Montrez-vous sous un beau jour sans en faire trop. Veillez à ne pas avoir l'air trop nerveux ou incertain.
  • Attendez que votre interlocuteur vous propose de vous asseoir
    Restez assis calmement et tenez vos mains tranquilles.
    Vous ne voulez pas détourner l'attention de votre interlocuteur de ce que vous dites, alors évitez d'avoir la bougeotte sur votre siège et de parler avec les mains.
  • Gardez le contact visuel
    S'il y a plusieurs interlocuteurs, regardez celui qui parle. Vos interlocuteurs ne vous en trouveront que plus ouvert et plus franc.
  • Ponctualité
    Soyez en avance, 10 à 15 minutes d'avance sont acceptables. Cela vous donnera le temps de vous rafraîchir et de remettre calmement vos idées en place. Vous aurez aussi l'occasion de rencontrer et / ou d'observer des membres du personnel, ce qui pourra vous donner une bonne idée du fonctionnement quotidien de l'entreprise.
  • Restez tranquille
    Essayez de ne pas être nerveux, même si l'emploi en question est le job de vos rêves et que vous le voulez absolument. Il n'a aucune raison d’arriver à un entretien avec les genoux tremblants. Essayez de rester vous-même, tout s'arrangera. Songez à chaque moment, avant et pendant l'entretien, que le recruteur vous a invité parce qu'il est convaincu du fait que vous avez les qualités appropriées pour la fonction et que vous pouvez représenter une plus-value pour eux. Il ne faut pas être nerveux du tout.
  • Comportez-vous de façon positive
    Parlez toujours de manière positive de vous-même et de vos employeurs précédents. Vous pouvez citer des éléments négatifs concernant vos fonctions précédentes (par exemple si vous avez quitté l'entreprise pour une certaine raison), mais n'exagérez pas. Une attitude négative suscite une mauvaise impression.
• Le contenu de l'entretien
  • Connaissances
    Sachez pourquoi vous voulez la place et ce qui vous rend apte à remplir cette fonction. Vous dégagerez ainsi une impression d'assurance.
  • Maîtrise de soi
    Écoutez attentivement chaque question et n'ayez pas peur des silences. Prenez le temps de réfléchir à la réponse. Vous pourrez ainsi donner une réponse concise et réfléchie et vous ne vous égarerez pas. Dans le cas où le recruteur poserait des questions plus difficiles, vous devez essayer de répondre de façon tranquille. Certains recruteurs essaieront de vous intimider, afin de voir comment vous réagissez dans des situations difficiles.
  • Attitude
    Montrez-vous enthousiaste et positif et restez poli pendant l'entretien.
  • N'exagérez pas
    Il n'y a aucune raison d’exagérer pendant l'entretien. Si vos connaissances informatiques ne sont pas bonnes, soyez honnête. La vérité apparaîtra si on vous soumet des tests ou si on vous engage.
• Conclusion
  • À la fin de l'entretien, il vous sera toujours possible de poser des questions à l'autre partie. Saisissez cette chance et montrez que vous vous êtes intéressé à la société. Vous pouvez également demander de plus amples explications. Vous devez également être sûr de vouloir vous lier à eux.
  • N'ayez pas peur de demander quelle sera la prochaine étape de la procédure. Des questions bien formulées n'apparaîtront pas inopportunes et vous donneront des informations utiles sur la suite de la procédure.
  Exemples :
  • Combien d'autres candidats y a-t-il pour ce poste ?
  • Quand auront lieu les derniers entretiens d'embauche ?

 

Il n'est souvent question du salaire et des autres conditions de travail que lors d'un entretien ultérieur.

Quand l'employeur termine l'entretien, remerciez-le pour le temps qu'il vous a consacré.

Soyez conscient que l'entretien ne se termine que lorsque vous avez quitté le bâtiment. Ne vous comportez pas impoliment ou familièrement tout d'un coup si on vous montre la sortie, cette attitude pourrait influencer le jugement du recruteur.

Avez-vous l'impression que l'entretien ne s'est pas bien déroulé ? Ne montrez pas que vous êtes découragé, il est possible que le recruteur soit satisfait de l'entretien.

La suite

Ne bombardez pas l'entreprise de mails ou de coups de téléphone pour savoir si la décision est déjà tombée. Si vous avez posé les bonnes questions à la fin de l'entretien, vous devriez être en mesure de bien en estimer l'issue. S’il se passe un long laps de temps sans réponse de leur part, vous pouvez les appeler pour demander où en est la procédure.

Si l'entretien d'embauche a été organisé par un bureau de recrutement et de sélection, ne contactez que ce bureau et n'approchez pas directement l'entreprise avec des questions sur la décision finale.

 

Texte: © StepStone